Você trabalhou sem carteira assinada e não recebeu seus direitos?
Com nossa experiência, você pode recuperar salários atrasados, férias, FGTS, e uma indenização muito vantajosa
Somos especializados em proteger trabalhadores informais.
NOSSAS SOLUÇÕES
Veja as principais soluções que oferecemos
Você pode ter direito a uma "INDENIZAÇÃO GORDA"
Registro Retroativo
Garantimos o registro formal do seu trabalho e todos os direitos decorrentes.
Verbas Rescisórias
Calculamos e reivindicamos todos os valores devidos em caso de demissão.
Horas Extras e Adicionais
Reivindique o pagamento justo por todas as horas trabalhadas.
Indenização por Danos Morais
Buscamos compensação por assédio moral e outras práticas abusivas.
Como trabalhamos
Conheça mais sobre os nossos serviços
Online e
Presencial
Atendimento
Especializado
Dedicamos total atenção às suas necessidades e objetivos específicos.
Agilidade e
Praticidade
Priorizamos a agilidade em todos os processos.
Sigilo e
Privacidade
Seus dados e informações estão seguros conosco.
Sua satisfação em 1º Lugar
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Conheça Nossos Líderes: A Excelência por Trás de Cada Caso
Profissionais dedicados que representam nossa missão e valores
Dr. Thomas Belo
Dr. José Antônio Pereire
Dra. Carla Siqueira
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PERGUNTAS FREQUENTES
Ficou com alguma dúvida?
Separamos algumas situações comuns para você consultar.
A legislação trabalhista brasileira garante ao trabalhador uma série de direitos, entre os quais:
- Jornada de trabalho de até 44 horas semanais, com direito a descanso e pausas;
- Férias remuneradas de 30 dias por ano;
- 13º salário;
- Licença-maternidade e paternidade;
- Seguro contra acidente de trabalho;
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- Direito à saúde e à segurança no trabalho;
- Proibição de trabalho infantil, horas extras excessivas e trabalho em condições precárias;
- Direito à livre associação sindical e à negociação coletiva.
O assédio moral no trabalho é uma prática ilegal que causa sofrimento psicológico ao trabalhador. Se você está sofrendo assédio moral, é importante documentar as situações que o caracterizam (datas, horários, testemunhas, provas materiais) e buscar ajuda de um advogado trabalhista. O advogado poderá orientá-lo sobre as medidas cabíveis, como ajuizar uma ação judicial ou fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho.
Na maioria dos casos, o trabalhador demitido sem justa causa tem direito a receber as seguintes verbas rescisórias:
- Aviso prévio indenizado ou proporcional ao tempo de serviço;
- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais;
- 13º salário proporcional;
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
O prazo para entrar com uma ação trabalhista varia de acordo com o tipo de direito violado. Em geral, o prazo é de dois anos a partir da data da rescisão do contrato de trabalho ou da data em que o trabalhador tomou conhecimento da lesão de seu direito. No entanto, existem algumas exceções a essa regra. Para saber o prazo específico para o seu caso, consulte um advogado trabalhista.